工业和信息化部、教育部等九部门近日联合发布《关于做好科研助理岗位开发促进高校毕业生就业工作的通知》，对做好科研助理岗位开发、促进2026届高校毕业生就业工作进行全面部署，旨在通过挖掘科技创新领域的就业潜力，为加快形成新质生产力提供重要人才支撑。
科研助理是指从事各类科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化、学术助理、财务助理以及博士后研究等工作的人员。
《通知》明确，坚持投资于物和投资于人紧密结合，坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，更加突出面向重点领域、重点行业拓展岗位，在推动科技创新和产业发展中开发新的就业增长点，强化部门协同、央地联动，广泛动员部署，加大服务保障力度，充分挖掘岗位资源，增强岗位吸引力，全力推进科研助理岗位开发落实。
工信部信息通信经济专家委员会委员盘和林在接受记者采访时表示，《通知》的出台，一方面，可以解决应届毕业生就业的问题，缓解就业市场的供需压力；另一方面，可以为新质生产力发展储备人才。科技发展需要秉持长期主义，而科研助理岗位能够让对口人才在擅长的领域发挥作用。
《通知》要求，各部门依托科技计划项目和重大创新基地平台加大科研助理岗位开发力度。组织动员国家高新区等园区开发科研助理岗位。推动各地方积极开发科研助理岗位。充分发挥国家高新区和农高区集聚带动就业效能，动员园区及区内的科研机构、科技和创新型中小企业、高新技术企业、“专精特新”中小企业、制造业单项冠军企业及瞪羚企业、独角兽企业等设立科研助理岗位。将科研助理岗位开发和落实情况作为国家高新区年度综合评价的重要参考依据之一。
在保障措施方面，《通知》提出，逐步完善科研助理相关政策，设立科研助理岗位的单位，应根据国家有关规定签订服务协议，鼓励为科研助理办理参加社会保险及住房公积金等。单位应认真测算科研助理经费需求，据实列支，对于依托各级科技计划项目设立的科研助理岗位，科研项目经费中“劳务费”科目资金可按照有关规定用于科研助理的劳务性报酬和社会保险补助等支出。单位将按规定留用的结余资金安排用于科研项目并设立科研助理岗位，可从结余资金中列支科研助理的劳务性报酬和社会保险补助等支出。
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盘和林分析，政策鼓励用工单位缴纳五险一金、签订正式服务协议，完善社会保障体系，能够部分解决过去科研助理用工不规范和流动性大等老问题，但真正要留住人才，还是要依靠改善分配机制，将科研创新的贡献与个人收入挂钩，而不是论资排辈。要发挥市场激励作用，让有条件的科研助理人才去企业发光发热，加速科技成果转化落地和价值释放。
“《通知》的落地炒股成功案例，受益群体主要是两类人：一类是理工科领域的高级专才，尤其是具有科研创新能力的人才；另一类是跨界人才，当前很多科研需要多学科融合创新，比如AI+科研，所以这些跨界人才将非常受科研课题组的欢迎。”盘和林表示。
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